Hvor dominerende er du? - GameRob

1/8

Hvordan reagerer du, når dine forslag bliver overset af dit team?

Jeg bliver frustreret, men prøver at forblive rolig.

Jeg bliver irriteret og udtrykker måske mine følelser åbent.

Jeg forstår forskellige perspektiver og kommer videre.

Jeg føler mig motiveret til at arbejde hårdere for at bevise min pointe.

Advertisements

2/8

Hvad er din typiske rolle, når du arbejder sammen med et team på et projekt?

Jeg foretrækker at lytte til alles ideer og opbygge konsensus.

Jeg fokuserer på mine tildelte opgaver og bidrager, når det er nødvendigt.

Jeg kan lide at facilitere diskussioner og opmuntre teamets input.

Jeg har tendens til at tage ledelsen og træffe hurtige beslutninger.

3/8

Hvordan har du det, når nogen træder til for at lede et projekt uden at spørge om din input?

Jeg sætter pris på deres initiativ og vil støtte deres beslutning.

Jeg føler mig frustreret og mener, at min mening burde være blevet overvejet.

Jeg har tendens til at være stille, men føler mig internt i konflikt med det.

Jeg forsøger at genvinde kontrollen og hævde mine ideer stærkere.

Advertisements

4/8

Når et teammedlem kæmper for at overholde deadlines, hvad er så din typiske reaktion?

Jeg tilbyder at hjælpe dem med at prioritere deres opgaver og dele min arbejdsbyrde.

Jeg opfordrer dem til at tale med ledelsen for yderligere støtte.

Jeg revurderer mine egne deadlines for at se, om jeg kan lette deres byrde.

Jeg insisterer på, at de fokuserer og presser igennem for at fuldføre deres opgaver.

5/8

Du har fået ansvaret for at organisere et team-arrangement. Hvilken tilgang tager du?

Jeg tager ledelsen og opretter en detaljeret rejseplan, der sikrer, at alle kender planen.

Jeg beder om alles input og forsøger at kombinere ideer for at nå frem til en konsensus.

Jeg delegerer opgaverne til teammedlemmer baseret på deres interesser og styrker.

Jeg lader gruppen bestemme uden min involvering og foretrækker en mere afslappet tilgang.

Advertisements

6/8

Hvordan sikrer du effektiv organisation, når du leder et teamprojekt?

Jeg delegerer ansvar, men tjekker ofte ind for at overvåge gruppens overordnede retning.

Jeg opretter en detaljeret projekt-tidslinje og tildeler specifikke opgaver til hvert teammedlem.

Jeg afholder regelmæssige møder for at diskutere fremskridt og justere planer efter behov.

Jeg er afhængig af samarbejdsværktøjer for at holde alle informeret og på sporet.

7/8

Dine venner diskuterer, hvor de skal spise aftensmad, men alle har forskellige præferencer. Hvad gør du?

Jeg foreslår et sted, jeg elsker, og insisterer på, at vi tager derhen.

Jeg lytter til alles præferencer og hjælper med at finde et kompromis.

Jeg beder dem om at vælge noget, og jeg vil bare følge med.

Jeg stemmer og lader flertallet bestemme.

Advertisements

8/8

Hvordan engagerer du dig normalt med andre, når du er involveret i et teamprojekt?

Jeg tager ledelsen og leder diskussionen.

Jeg deltager aktivt, men foretrækker at følge andres eksempel.

Jeg bidrager med mine ideer, når det er nødvendigt, men observerer hovedsageligt.

Jeg fokuserer på at samarbejde og sikre, at alles stemme bliver hørt.

Resultat til dig

Den afslappede lytter

Dominerende? Slet ikke! Du er så afslappet, som de kommer. Du er afslappet, glad for at gå med gruppen og fuldt ud tilfreds med at lade andre tage ledelsen. Folk sætter pris på din afslappede og fleksible natur - ingen dominerende adfærd her!

Resultat til dig

Den hjælpsomme rådgiver

Du har en mildt dominerende streg, men på den bedste måde! Du tilbyder vejledning og forslag, men du er ikke påtrængende omkring det. Du er den person, folk henvender sig til for råd, fordi du er en naturlig hjælper uden at være overvældende. Fortsæt med at være den støttende ven!

Resultat til dig

Den entusiastiske arrangør

Du er bestemt en leder, og du nyder at tage ledelsen, når situationen kræver det. Du er den, der sørger for, at tingene bliver gjort, men du gør det med entusiasme og et smil. Dine venner sætter pris på din evne til at få ting organiseret - bare glem ikke at lade andre få noget at sige også!

Resultat til dig

Den kommanderende kaptajn

Du er chefen, og alle ved det! Du har en ledertype og er ikke bange for at træde til, når tingene har brug for retning. Din selvtillid og beslutsomhed er dine styrker, og folk stoler ofte på dig til at vise vejen. Bare husk - lidt fleksibilitet kan nå langt!

Vent et øjeblik, dit resultat kommer snart